Tribuna

Responsabilidade social das organizações com a deficiência

Foto: Iglesia de Valladolid

O Selo Bequal nasce no ano 2012 com o fim de promover a inclusão social das pessoas com deficiência mediante o compromisso e esforço daquelas organizações que incorporaram políticas e procedimentos que favorecem a inclusão das pessoas com deficiência, tanto como trabalhadores como consumidores como provedores ou como qualquer outro grupo de interesse.

É um projeto socialmente inovador que surge do próprio setor da sociedade civil ao que representa.

Para sua gestão foi criada a Fundação Bequal, seus fundadores são o CERMI , a Fundação ONCE, FEACEM e a Fundação Seeliger e Conde com o objetivo principal de melhorar o nível e a qualidade do emprego das pessoas com deficiência.

A situação de partida das pessoas com deficiência, no que se refere à taxa de atividade (43 pontos percentuais inferior ao resto da população) e a taxa de desemprego (10 pontos superior ao resto), mais as próprias mudanças sociais e legislativas convidavam o setor da sociedade civil organizada da deficiência a dar um passo adiante e oferecer uma ferramenta que contribuísse a diferenciar as empresas que demonstraram seu compromisso, sua responsabilidade social na vertente que a deficiência representa dentro da diversidade humana, fundamentalmente no que diz respeito ao emprego.

Bequal está presente tanto na normativa como na agenda da RSC, pois parte do cumprimento legislativo de que se não há legalidade não há responsabilidade.

Mas como selo que certifica a responsabilidade social das organizações com as pessoas com deficiência, apresenta conexões especialmente com a Estratégia Espanhola de RSE e com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável).

Especificamente para as pessoas com deficiência os ODS representam uma nova oportunidade de fazer efetivo o princípio que estes objetivos defendem de “NÃO DEIXAR NINGUÉM PARA TRÁS”, conseguindo, alcançando, o objetivo fundamental da igualdade de oportunidades e não discriminação.

Os 17 ODS e suas 169 metas, aprovados pela ONU a 25 de setembro de 2015, conformam a agenda política da Responsabilidade Social Corporativa até o ano 2030.

Fazem-se referências às pessoas com deficiência como grupo vulnerável em diversos ODS:

1. No ODS 1 sobre o Fim da Pobreza, no indicador 1.3.1 sobre a proporção da população coberta por níveis mínimos ou sistemas de proteção social.
2. No ODS 4 sobre Educação de Qualidade, na meta 4.5 daqui a 2030 assegurar o acesso igualitário a todos os níveis do ensino e a formação profissional para as pessoas vulneráveis, incluídas as pessoas com deficiência.
3. No ODS 8 sobre Trabalho Digno e Crescimento Econômico, na meta 8.5 daqui a 2030 conseguir o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todas as mulheres e os homens, incluídos os jovens e as pessoas com deficiência.
4. No ODS 10 sobre Redução das desigualdades, na meta 10.2 daqui a 2030 potenciar e promover a inclusão social, econômica e política de todas as pessoas, independentemente de sua idade, sexo, deficiência,…
5. No ODS 11 sobre Cidades e Comunidades Sustentáveis, na meta 11.2 propõe-se, daqui a 2030, proporcionar acesso a sistemas de transporte seguros, acessíveis e sustentáveis em particular para as pessoas com deficiência.

Nesse mesmo objetivo a meta 11.7 fala de proporcionar acesso universal a zonas verdes e espaços públicos seguros, inclusivos e acessíveis, em particular às pessoas com deficiência.

Não obstante, em praticamente todos os objetivos, as pessoas com deficiência estão presentes, é por isso que cumprindo os indicadores Bequal se promove e melhora o cumprimento dos ODS.
As atividades de Bequal têm a ver com a concessão, atualização e renovação do Selo, com a normalização e o manutenção do padrão, com o desenvolvimento de programas de formação e homologação de auditores.

Também nossa atividade se dirige à promoção e difusão do selo e das organizações que o ostentam, incluindo todo tipo de atividades divulgativas do certificado, a realização de Seminários, encontros e diversas atividades relacionadas com os fins da Fundação Bequal.

O selo Bequal aporta às organizações que o ostentam o reconhecimento de sua responsabilidade, representa uma melhora de sua reputação e garante uma maior rentabilidade.

Bequal transita por todas as áreas das organizações, desde o bom governo, os recursos humanos e a acessibilidade, clientes, fornecedores, ação social e comunicação, e em todas elas, através de seus indicadores, põe em valor as boas práticas que sem dúvida todas as organizações têm.

Gerencia três padrões diferentes: para empresas públicas ou privadas, administrações públicas e universidades e Centros Especiais de Emprego.

Com relação às caraterísticas do selo, concede-se por 3 anos e tem três níveis: padrão, plus e premium, promovendo um modelo de melhora contínua, a partir de uma “foto” inicial indica-se às organizações o modo de implementar políticas e procedimentos que melhorem a capacidade de inclusão da diversidade que a deficiência representa.

O selo Bequal aporta às organizações que o ostentam o reconhecimento de sua responsabilidade, representa uma melhora de sua reputação e garante uma maior rentabilidade.

Com o apoio na Agenda 2030, Bequal pretende ser motor de mudança social para alcançar o objetivo final da igualdade de oportunidades e não discriminação de todas as pessoas.

Los argumentos expuestos en esta tribuna responden en exclusiva al punto de vista del autor, que es responsable de las opiniones manifestadas, y no reflejan en ningún caso la postura de la SEGIB

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Agênda 2030 Desigualdade Direitos Empleo Empresa Inclusão ODS Tribuna


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